健康課題への取り組み

社員一人ひとりの心身の健康状態を把握し、課題を可視化したうえで、継続的な改善に取り組んでいます。

社員の健康づくりを軸にした、以下のような取り組みを推進しています。その実績が評価され、「健康経営優良法人2025（ブライト500）」の認定を受けています。

• 健康に関する社内報配信
• 疾病の高リスク者に対する重症化予防（再検査・精密検査の受診率向上）
• 全国縦断歩数計
• インフルエンザ予防接種費用の補助負担
• 喫煙率の低下
• 社内コミュニケーションの向上

代表取締役を責任者とし、総務部を中心に連携しながら、健康づくりを推進しています。

健康経営推進体制図

社員が健康で活力を発揮できるよう、主体的な健康づくりと環境整備に取り組み、以下の重点指標の改善をめざします。

重点指標

• ①再検査・要精密検査の受診率向上　
• ②飲酒習慣の改善
• ③質の良い睡眠の向上
• ④アブセンティーイズム
• ⑤プレゼンティーイズム
• ⑥ワーク・エンゲイジメント
• ⑦仕事満足度

当社社員に見られる健康課題

• ①他企業（全国健康保険協会岡山支部平均16.8％）に比べて、メタボリックシンドローム該当率23.1％と高く、将来の生活習慣病リスクにつながる可能性がある。
• ②社員の喫煙率が高く、継続的な喫煙対策が必要。
• ③飲酒における適正量などの改善

健康づくりの成果を数字で可視化し、最終目標の達成に向けて着実に取り組んでいます。

具体的な健康課題の把握と効果の検証を目的に、年に1回、社員へ健康習慣アンケートを実施しています。

2022～2024年の経年変化

社員からの健康習慣アンケート結果をもとに、今年度の推進計画を策定しています。

①健康に関する情報を月1回配信

②ストレスチェックの実施　4月

③社内旅行実施　6月

④社内合宿実施　10月

⑤メンタルヘルスセミナー実施　10月

⑥ボーリング大会実施　11月

⑦忘年会実施　12月

⑧備前市による栄養指導会　2月

⑨リフレッシュ連続休暇の計画的取得　4月～3月

⑩リフレッシュレポート配信　随時

推進計画に基づき、2025年度は以下の重点的な取り組みを実施する予定です。

今後の推進方針と課題解決に向けた、戦略マップを作成しました。

戦略マップ

食生活に無関心だった社員に向けて、栄養情報やおすすめ料理を「タック健康人間宣言通信」で発信した結果、食事を通じた健康づくりに取り組む社員が前年比で6％増加しました。今後は腰痛予防体操の習慣化を促し、自己管理能力の向上を目指します。また世界禁煙デーに合わせて、社内「禁煙デー」を実施し、禁煙のきっかけづくりにも取り組みます。