健康経営の取組み

タックの健康経営について

健康宣言

タックは「社員に幸せを！」「お客様に幸せを！」「社会に貢献を！」全社員の物心両面の幸せを追求すると同時にシールド工事の地盤沈下ゼロを追求します」を経営理念としています。
その実践のために社員の健康を守り、活力ある職場環境を構築するため、社員の健康づくりに取り組むことを宣言します。

（取り組み内容）
・疾病の高リスク者に対する重症化予防（再検査・精密検査の受診率向上）
・全国縦断歩数計
・インフルエンザ予防接種費用の補助負担
・喫煙率の低下
・メンタル不調者への対応（外部機関の活用促進）

　　株式会社タック　　　
代表取締役社長　瀧川信二

健康経営の取り組みについて

弊社は1932年創業の都市の地下トンネル工法であるシールド工事において、地盤沈下を防止するために大切な工種である裏込め・添加材注入工を提供する会社です
私たちはお客様により良い技術を提供できるよう、何よりもそこで働く社員が、健康で物心ともに幸福でなければなりません。

より主体的に社員の健康増進や豊かさをサポートしたいとの想いから、健康経営に取り組んでおります。一人ひとりが健康で充実した、毎日で働くことによる組織の活性化、生産性の向上を目指してまいります。
日本健康会議より「健康経営優良法人2024 (中小規模法人部門)ブライト500」の認定をいただきました。
社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められました。
以前より健康経営の取り組みを実施しており、今後も継続して社員の健康づくりを通して、従業員のワーク・エンゲイジメントの向上に取り組んでまいります。

推進体制

健康経営の指標

社員の主体的な健康づくりの促進や環境づくりを通じて、健康で活力あふれる社員が育まれることで、社員一人ひとりがパフォーマンスを最大限発揮できるよう、以下の重点指標の改善に取り組んでまいります。

1．再検査・要精密検査の受診率向上
2．飲酒習慣の改善
3．喫煙率の減少
4．アブセンティーイズム
5．プレゼンティーイズム
6．ワーク・エンゲイジメント
7．仕事満足度

<当社社員にみられる健康課題>
・他企業との比較においてメタボリックシンドローム該当率が高く、将来の生活習慣病リスクにつながる可能性がある。
・社員の喫煙率が高く、継続的な喫煙対策が必要。
・飲酒における適正量などの改善

健康関連指標の変化と目標値

健康経営の取り組みに関する効果検証

自社の具体的な健康課題把握と効果検証を目的に、年に1度社員へ健康習慣アンケートを実施しています。

２０２２年～２０２４年の経年評価アンケートピンボケOK

健康経営に関する目標ならびに計画について

社員からの健康習慣アンケート結果をもとに、今年度の推進計画を策定社員旅行の集合写真

①健康に関する情報を月1回配信
②ストレスチェックの実施　4月
③社内旅行実施　6月
④社内合宿実施　10月
⑤メンタルヘルスセミナー実施　10月
⑥ボーリング大会実施　11月
⑦忘年会実施　12月
⑧備前市による栄養指導会　2月
⑨リフレッシュ連続休暇の計画的習得
　　　　　　　4月～3月
⑩リフレッシュレポート配信　随時

主な取り組み項目
健康経営取り組み項目

当社の健康経営推進の概略図(戦略マップ)

今後の課題への取り組みについて

【戦略マップ】

2024度の成果と効果検証

　健康に直結する食事に対して無関心だった社員に向けて、食生活のなかで気を付けてほしいこと、おススメ料理、栄養のみならず効能などに関する情報やタック健康人間宣言通信で配信することにより、食事に関して健康づくりを始めている割合が前年比より6％増えました。始めたいではなく、行動に移してくれたこと、この数字を今後も増やして行きたいと思います。
今後は、特に健康づくりへの関心の薄い社員への行動変容を促すことを目的として、腰痛予防体操の取り組みを行い、いつまでも元気で働ける会社を目指して、日々の生活の中に体操を取り入れ、習慣化へと結び付け、健康に気を付ける自己管理能力の向上を図りたい。また、今年は喫煙者に対し、世界禁煙デーの禁煙週間に、社内で禁煙デーを実施する。喫煙による健康障害は深刻で、たばこの健康リスクを考え、禁煙を促進するきっかけとしたい。